项目

内容

条件

备注

一、费用报销

医疗费用

主任助理级以上人员：50元/月；其他职员：30元/月。

员工入职公司满三个月且试用期合格后方享有。                   

1、社会保险中享有门诊费用报销者不享有该项福利（即医保统筹/公医记帐方式缴纳就诊费用者）；                                         

2、直属主管审批为主，且必须有社保定点医院出具的收据或发票(自行到药房买药但无社保定点医院当日开具的病历证明原件者不得报销，慢性病且持社保定点医院证明者例外)；

3、新入职员工需提供试用期合格后的有效发票；

4、发票报销金额仅限个人缴费部分，医保统筹/公医记帐（即社保卡）已支付的费用，不可再申请报销；

5、发票抬头需以员工本人名义开具；

6、一年报销一次，中途离职可按月份、发票限额报销。

员工活动费用

限额300元/人/年

1、入职即可享有；

2、用于各单位/部门组织团队活动，不发放于个人。

1、活动需发生在本年度内，且在发票日期的一个月内完成报销；
2、以人均费用发票金额一次性报销，不可分拆金额及超过限额。

探亲车费

1、员工入职满一年后的上班天数/261天*往返车费；

2、报销年度内，请假累计16天（含）以上者，则扣除相应天数。

1、员工入职满一年后享有；

2、本地户籍员工则不享有。

1、报销标准详见《探亲假车费报销指引（非分店员工）》；

2、发票日期以人力资源部发出的《探亲假车费报销事宜的通告》中规定的日期为准；

3、探亲车费报销通告发出前已离职人员均不享有。

春节开工

利是

30元/人/年

入职即可享有。

春节开工利是发放之日已离职人员均不享有。

入职体检费用报销

限额100元/人

1、员工入职满三个月且试用期合格后可凭入职时指定社保定点医院体检开具的发票限额报销。                                                    

1、入职体检费用由员工入职前垫付；
2、入职满三个月且试用期合格后的三个月内报销；体检不合格或未通过试用期考核者不享有该福利；

3、发票报销金额仅限个人缴费部分，医保统筹/公医记帐（即社保卡）已支付的费用，不可再申请报销；

4、发票抬头需以员工本人名义开具。

结婚贺金

300元/人

1、员工入职满一年后注册登记的，方可享有；
2、凭结婚证复印件于结婚注册之日起三个月内报销完成。

1、夫妻双方均为在职员工可以领取双份贺金；
2、任职期间只享受一次。

丧礼白金

200元/人

1、只限父母、配偶、子女；
2、员工入职即可享有；
3、丧假后一个月内报销完成。

家属多人为在职员工只可以一人名义领取。

生育贺金

500元/人

1、员工入职满一年后生育；

2、生育后一年内报销完成；

3、提供子女出生证明。

1、只限合法生育者本人；

2、任职期间只享受一次。

生育费用报销

1000元/人

1、员工入职满两年后生育；

2、生育期间未享有生育保险待遇者；

3、生育后一年内报销完成。

1、只限合法生育者本人；

2、任职期间只享受一次。

病假支薪

1、支薪病假15天/人/年；

2、支薪标准：员工入职司龄Y<5年，病假工资为本人劳动合同工资60%；5年<=Y<10年，病假工资为本人劳动合同工资70%；Y>=10年，病假工资本人劳动合同工资80%。

1、需提供社保定点医院开具且需加盖医院公章的病假证明；

2、如员工申请超过一定天数病假，基金会为了解员工的病情，可要求员工提交诊断记录、收费清单或病历本相关资料。

1、病假期间不享有相应奖金；

2、基金会提供的15天病假视为法定病假的一部分，对最初15天病假的薪资支付按照本制度病假支薪标准执行，超出部分或者任何其他形式病假的薪资以当地法律规定的最低标准进行支付；

3、医疗期的规定按当地相应的法规执行且需提交相关证明文件经上级主管审批。

年度健康体检

经理及以下级别300元/人/次/年

总监级及以上人员公司统一安排

1、入职满一年及以上享有，不折算工作服务月份；

2、在报销开始之日仍在职的员工；

3、一年报销一次，中途离职不享有。

1、由基金会统一安排指定体检机构/医院进行体检，非指定体检机构/医院的发票不可报销，具体体检机构/医院由人力资源部发布执行细则；

2、体检发票需由指定体检机构/医院开具且费用必须发生在体检项目（化验费、检查费等）内；若费用发生在非体检项目（药品费等）或体检发票含有非体检项目，全部不予报销；

3、发票抬头需以员工本人名义开具；

4、发票金额仅限个人缴费部分，医保统筹/公医记帐（即社保卡）已支付的费用，不可再申请报销；

5、报销金额遵循“最高限额，实报实销”的原则；

6、员工体检时间自由安排，不作公出时间。

丧假

3天

1、员工入职即可享有；
2、只限员工之本人父母、配偶、子女。

1、丧假必须在发生丧亡事件之日起一个月内一次性连续休完；

2、丧假覆盖例休；

3、领取合同工资及相应奖金。

产假

正常产假98天+当地规定延长的天数                                                     

1、需提供社保定点医院所开的预产期证明；

2、计划生育服务证明复印件（验原件）；

1、违反国家计划生育规定者不享有相关福利待遇；

2、产假天数及产假期间待遇均按国家最新规定执行，正常例休/未休年假及法定节假日将被覆盖并限一次性连续休完，其中产前15天开始休假，其余附加产假假期（如：难产等情况）按照当地计划生育部门/劳动部门颁布的有关条例报秘书长审批后方可执行。

流产假

1、怀孕未满四个月，15天；

2、怀孕满四个月及以上，42天。

1、需提供社保定点医院所开的流产假证明；

2、提供结婚证书复印件。

1、正常例休/未休年假及法定节假日将被覆盖并限一次性连续休完；

2、如当地的规定、社保定点医院所开证明天数与机构天数不一致，则按照当地计划生育部门/劳动部门颁布的有关条例/社保定点医院所开证明报秘书长审批后方可执行。

节育假

放/取节育环3天；输精管结扎7天；输卵管结扎21天。

需提供社保定点医院所开的节育假证明。

1、领取合同工资；

2、如当地的规定与机构天数不一致，则按照当地计划生育部门/劳动部门颁布的有关条例报秘书长审批后方可执行。

哺乳假

已合法生育女员工于子女一周岁前享有每天一小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

1、提供子女出生证明原件及复印件至人事负责人；

2、享有时限以子女出生证明日期为准。

享受哺乳假者，由员工与其主管协商，选择提前下班或者推迟上班其一，不得拆分使用，员工需于每天内一次性连续休完。

陪产假

以预产期证明或子女出生证明日期为准，合计15天。

1、员工入职即可享有；
2、需提供预产期证明或子女出生证明复印件；

3、员工可选择在妻子预产期证明或子女出生证明日期前后7天内开始计算。

1、正常例休及法定节假日将被覆盖并限一次性连续休完；

2、领取合同工资或领取生育保险支付的生育津贴，不享有相应奖金。

年假

详见《员工带薪年假管理办法》。

法定节假日

按每年国家颁布的法定节假日放假通知执行。

法定节假日加班按《劳动法》规定执行。

农历节日，逢闰月只休第一个月节日。

四、其他

购物优惠

员工可同享受周大福职员价购买周大福首饰。

1、员工入职满三个月且试用期合格后方可享有；
2、详阅《员工自购货规定》。

必须为自用。

产检

怀孕女员工可享受不超过12次(含)例行产检，且每次例行产检可享受半天公出时间。

1、16周以前：共1次；

2、17-28周：每4周1次；

3、29-36周：每2周1次；

4、37-40周：每周1次。

1、产检时间/次数详见备注，每次产检后需提供社保定点医院产检资料；

2、每次例行产检按半天公出时间计算，超出半天则超出部分按私人时间处理；

3、若员工于规定产检时间内未检查的，不可累计使用，整月休假者将覆盖规定产检时间。

5年/10年/20年/30年服务奖

截止本财年03月31日在职且服务满5年/10年/20年/30年者，享有相应的服务奖。

1、5年<=Y<6年员工可获得5年服务奖品一份；

2、10年<=Y<11年员工可获得10年服务奖品一份。

3、20年<=Y<21年员工可获得20年服务奖品一份。

4、30年<=Y<31年员工可获得30年服务奖品一份。

1、5年/10年/20年/30年服务奖品派发时间及方式由基金会安排规定为准；

2、于5年/10年/20年/30年服务奖品派发前离职但符合领取奖品的员工，需自行联系行政部领取；

3、奖品不可代领，无法派发的奖品由统筹部门统一归还处理。

荣休服务奖

获得周大福精美礼品一份。

符合国家规定合法退休条件者。

1、员工退休前，由部门主管安排，向机构申请领取礼品并在员工退休离职前派发签收；

进修考试假

1天/年

1、符合《有关：规范在职员工进修管理办法的通告》规定；

2、提供考试通知书复印件。

1、适用于考试当天且为非休假日，如考试日与休假日重叠，则不享有；

2、当财年内未使用者，假期不可累计至下一年使用。

年饭

每年春节前后由机构组织年饭

基金会统一安排