为了规范周大福慈善基金会（以下简称各单位）的带薪年假管理办法，现结合国家带薪年假的相关规定规范如下。
一、 年假制度年假天数简表（单位：天，年度计算周期为：1月1日至12月31日）：
年假制度年假天数简表：
工龄 | 工龄相对应的年假天数 |
累计工龄满1年不满10年 | 7天 |
累计工龄满10年不满20年 | 10天 |
累计工龄满20年及以上 | 15天 |
最高不超过15天 | |
二、 所有员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：
1、 累计工龄满1年不满10年员工，请医疗期（含病假）累计2个月以上的；
2、 累计工龄满10年不满20年的员工，请医疗期（含病假）累计3个月以上的；
3、 累计工龄满20年以上的员工，请医疗期（含病假）累计4个月以上的；
4、 员工有上述情况之一但又已享受当年的年假，则用下一年度的年假抵扣当年已休的年假。
三、 年假规定细则：
1、 若员工发生跨单位之间调职，其年假福利标准以《职位调动通知书》为准。
2、 如员工有累计工龄，需提交相关的具有法律效力的证明材料（包括但不限于档案记载、单位缴纳社保费记录、上一家单位离职证明/劳动合同等）及填写《人力资源工作咨询审批表》报秘书长审批。
3、 享有带薪年假的员工如需申请年假，应合理安排工作，且必须按《员工假期、考勤管理办法》进行申请审批。
4、 员工当年的带薪年假必须于当年12月31日前休完。年假可由员工自行申请或视基金会业务情况由单位安排，如员工在截止日期前仍未申请休完年假的，在年假截止日期前，单位将统一安排员工休完年假。
5、 离职员工必须在离职前休完剩余年假，且单位将统一按国家年假制度进行折算，折算方法为：当年度已过日历天数/365天×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休的年假天数，如员工离职前已休完当年年假，单位亦不作补扣处理。
6、 如员工享有的带薪年假天数多于国家法规规定天数，当其离职且年假未休完，对未休完的年假按如下方式处理（注：国家法规规定天数详细参考《职工带薪年休假条例》第三条）：
(1) 国家规定的年假天数，单位统一安排休假或按国家法规规定执行（处理方法详看第四条第5点执行）；
(2) 多于国家规定的年假天数，单位统一按1倍劳动合同工资计算。
四、 举例说明
1、 年假制度说明
无累计工龄与有累计工龄比较举例： | 李四2017年4月16日入职，2018年4月16日起可享有几天年假？ 1、无累计工龄情况 2、李四在入职我司前在某单位已工作9年并已连续工作满一年，同时也提交了参保证明（提供具有法律效力的证明材料） | |
B年假制度 | 1、无累计工龄 | 在其累计工龄已满一年不满10年内，年假为7天，李四2015年4月16日起享有年假，享有年假天数 =260天/365天×7=4天 |
2、有累计工龄 | 李四2018年4月16日起享有年假，因李四已累计满10年工龄,故享有年假天数10天 | |
2、 离职员工当年年假说明
1、离职前有休年假 | 王五2018年1月1日起享有9天年假， 2018年5月10日离职前的当年可享有年假天数=130天/365天×9=3天，员工离职前已休完当年可享有年假天数，且多休4天。如未休完的，将按标准折算，且优先抵扣国家规定部分年假（详见第四条第6项处理方式）。 |
2、离职前无休年假 | 2018年5月10日离职前的当年可享有年假天数=130天/365天×9-0=3天，且需在离职前申请休完。 |
如以上标准与国家或当地法规存在差异之处，请向主管反馈，经秘书长核实确认后按照国家最新法规执行。周大福慈善基金会对以上制度拥有最终解释权，并可根据实际需要予以修改。
周大福慈善基金会
